• < Constat />

    Pourquoi ? (x2)

    Pourquoi nous existons ?

    Même en publiant votre annonce sur les 100 sites de recrutements les plus vus, vous n'atteindrez que 8% des développeurs (ceux en recherche active). La prise de contact en direct permet d'atteindre 64% des développeurs (ceux qui sont ouverts aux opportunités).

    Pourquoi déléguer ?

    Un intermédiaire pour cette prise de contact permet de gagner du temps, nous avons déjà un répertoire de développeurs qui nous connaissent, et ils nous posent n'importe quelle question en toute franchise, ce qui est plus délicat avec son futur employeur, on évite ainsi de la perte de temps en entretiens voués à l'échec, car on sait à l'avance les disponibilités, les aspirations professionnelles et tous les impératifs du candidat.

  • < Pratiques >

    Quels sont les bonnes pratiques pour travailler avec des développeurs ?

    Remote (télétravail)

    Vous pouvez avoir les meilleurs si vous êtes ouverts au télétravail. Nous ne parlons pas de sous-traiter forcément à l'étranger mais bien de recruter des collaborateurs qui parlent votre langue. Ce n'est pas adapté à toutes les offres on en est conscient mais restez ouverts à cette option lorsque rien ne l'empêche sauf vous.

    Rémunération

    Nous annonçons directement aux développeurs qui sont intéressés la fourchette qu'ils peuvent espérer avoir de vous. Nous ne cachons pas cette information qui n'est pas un petit critère pour les développeurs. Au-delà de la rémunération il y a aussi, vous, votre culture d'entreprise, votre capacité à innover et à évoluer avec les technologies.

  • < Contact />

    Comment nous contacter ?

    Par mail

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